某讀者指出，此規定是不公平。當前，國家尚未推遲退休年齡，但《社保法》已迫不及待增加社保費繳納時間。尤其是，沒有制定遞增的路線圖而突然增加會導致很多勞動者的利益受損。
對此，越南社保機關代表告知，根據2014年《社保法》第56條第2款規定，自2018年1月1日起將開展更改退休金獲享計算方法路線圖。具體是，自2018年起退休的女性勞動者，繳納社保費滿15年獲享繳納社保的平均月薪的45%。至於男性勞動者，欲獲得繳納社保的平均月薪或月收入的45%，要是在2018年退休必須繳滿16年，在2019年退休要繳滿17年，2020年退休要繳滿18年。之後，每多一年繳納社保費，男女勞動者再獲增加2%，最高是75%。
由此可見，自2018年起退休，滿55歲的女性勞動者必須繳滿30年才獲得最高75%獲享率（2018年之前，只需繳滿25年便可享75%）。對於男性勞動者，在2018年退休必須繳滿31年，2019年退休繳滿32年，2020年退休繳滿33年，2021年退休繳滿34年以及自2022年以後退休要繳滿35年才能獲得75%最高獲享率（2018年之前，只需繳滿30年便可獲享75%）。
以上述計算方法，社保機關代表承認將對到了退休年齡、但尚未達到必要的社保繳納時間以獲得75%獲享率的若干勞動者造成影響。根據越南社保機關正管理的數據顯示，有近70%退休人士退休時領取一次性退休金，這意味著此計算方法更多的是對餘下30%退休人士，主要是提前退休者造成影響。
由此可見，對整體的影響並不大。然而，上述更改是必要以確保退休基金長期平衡。與此同時，根據月薪來繳納社保費是為了確保勞動者的權利，享受社保制度時，薪資額將會更高