勞動與榮軍社會部回答：據2012年《勞動法》第二十九條有關試工期結束規定，當勞動者經過試工期並達到工作要求，僱主必須與勞工簽訂勞動合同。在試工期間，若工作不達到在合同上雙方達成的要求，雙方都有權終止合同，而不用提前通知或賠償。這樣，在試工勞動合同中，勞工和僱主都有權取消合同，而不要求提前通知或賠償。
因此，公司要求你賠償是違反法律規定◆
因此，公司要求你賠償是違反法律規定◆
（示意圖源：互聯網）