越通社河內——隨著4.0工業革命的到來，機械自動化將代替人類實現多項工作。然而，如果勞動者能夠及時更新所需技能，他們完全可以找到很多新就業機會。這就是“4.0工業革命對越南勞動市場的影響”研討會上，與會代表所做出的觀點。

研討會上，專家們援引了東京、香港、倫敦、紐約等世界各大城市的案例來說明一個預測，即隨著大部分工業產業中機械設備的普遍化，至2030年，越南乃至全球多國的各大城市的失業率可達80%以上。目前，越南人力資源正面臨許多困難，其中包括人力資源的發展跟不上經濟增長率以及4.0工業革命的巨大壓力。據統計，目前全國受過技術培訓人數共966萬，占15歲以上勞動者的18%。

越南勞動榮軍社會部勞動社會科學院院長陶光榮說：“隨著4.0工業革命的到來，很多人將因為缺乏技術能力而被用人單位開除或解雇。所以政府需及時為他們制定培訓計畫。”

報告也推出了當前越南最難招聘的工作崗位名單，其中包括資訊工程師、技術員、會計人員、機械操作人員等。2018年資訊領域的人力短缺指數從第9位增提升到第2位。另一方面，在生產領域，韓國和日本公司近幾年來的大力投資也導致人力資源嚴重短缺情況。

十號服裝總公司行政組織部副部長鄧越青說：“目前，我們公司正加強勞動者技術培訓工作。為了做好進行勞務輸出的準備，我們還進行了外語培訓活動。”

專家評價稱，勞動市場供求資訊透明化將有助於解決勞動者素質技能短板問題。教育培訓體系也需要確定迎合未來市場需求的培訓內容。（越通社-VNA）